大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。
チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。

2015年11月株式会社iCAREに第一号社員としてジョイン。Sales / Marketing 担当として500 社以上の衛生委員会立ち上げやストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。
2019年1月にSales / Marketing 部長に就任し、2019年9月に執行役員CRO（Chief Revenue Officer）に就任。2020年7月より取締役に就任。2022年7月よりCPO（Chief People Officer）に就任。

株式会社ビズリーチに新卒で入社し法人営業を担当。在職中に、ビズリーチの同期とDesignカンパニー株式会社almaを創業。事業責任者兼HR担当としてシリーズAまで牽引。
2020年12月oViceに1人目HRとしてジョイン。人事責任者を経て、CWE(Cheif Workplace Evangelist)として企業様の組織課題の解決に取り組む。

早稲田大学卒業、NHKに入局、営業職として従事。その後、人事コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。以来、複数社で人事責任者やCHROとして、経営者と二人三脚で全社の人事戦略の策定や実行に携わる。
2019年「未来のビジョナリーカンパニーをつくる」を理念に掲げ、株式会社RECOMOを創業。「事業を伸ばす強い組織を理念から丁寧につくる」を実現すべく、クライアントと共に企業理念（自分たちは何者か？どこに向かっているのか？どうありたいのか？）から、経営、事業、組織の各戦略を変革、実行支援、内製化する独自のアプローチで、企業の持続的な成長を支援している。

京都大学法学部を卒業し、モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。
在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。

大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。
チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。

大手自動車メーカーにてマーケティング領域に従事した後、京都大学大学院でのMBA取得を経て、大手外資系コンサルティングファームへ。その後、複数のベンチャー企業での経営支援を経て、2018年に株式会社トリドールホールディングスに入社し、同グループ全体の組織・人事戦略をリード。2019年より、同グループ執行役員CHRO兼経営戦略本部長に就任。2023年10月、Chatwork株式会社（現 株式会社kubell）に入社し、上級執行役員CHROに就任。

2006年4月に株式会社ピーアンドエフ（現：株式会社ジンジブ）入社。広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役に就任を果たし、2023年7月には専務取締役に就任。
現在 HRコンサルティング部（営業部）と営業推進部を統括、若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。

2004年立命館大学政策科学部卒業。
2017年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。
2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立ち上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。
チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。

立教大学大学院経営学研究科（博士前期課程/リーダーシップ開発コース）修了。 ISO30414リードコンサルタント／アセッサー、千葉大学教育学部非常勤講師。
楽天を経て2010年にスリール株式会社創業。企業向けに女性活躍・ダイバーシティ推進の研修・コンサルティングを実施。推進体制づくりやDEIポリシーの作成支援、女性管理職パイプライン構築に向けた各階層や管理職向けの研修などを提供している。女性活躍推進の分野にてトータルで企業の伴走支援を行う。
著書に『新・ワーママ入門』（ディスカヴァー・トゥエンティワン／2019）、『女性活躍から始める人的資本経営　多様性を活かす組織マネジメント』（日本能率協会マネジメントセンター／2024）がある。

大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。
チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。

元・世界最大のIT商社であるTDシネックスジャパン株式会社常務執行役員としてDXやマーケティングなど４部門を統括。組織改革、マーケティング、ビックデータが専門。DXの本質はITツールより人のモチベーションがより重要、が信念。岡山大学、環太平洋大学 非常勤講師（特任准教授）。

大阪と東京の総合広告代理店で10年以上クライアントワークに従事。
その後、マーケティングカンファレンスを主催する会社を経て個人事業主としても活動、2021年に株式会社Piece to Peaceに入社。
一通りのポジションを経験後、カスタマーサクセスを立ち上げ、現在は事業開発室で協業先との新規サービスの開発や代理店開拓などを担当。
これまで100件以上のプロジェクトで法人のご支援を担当

2004年にアイエスジー生命（現エスエヌ生命）に入社。営業やIT、プロジェクトマネジメントなどの業務領域を経て、2018年に「顧客体験（CX）」の特化チームを立ち上げる。その後、2020年にカスタマーエクスペリエンス部を設立。中小企業経営者のインタビューやテストを繰り返し、真に必要とされる顧客体験の開発・強化を手がける。
多くのインタビューを通じ、中小企業サポーターを謳う生命保険会社として、経営者の「ご家族を守り、支えるサービス」の必要性を痛感。
突然社長になった女性後継者のためのウェブコミュニティ「女性社長のココトモひろば」や経営者の妻の方々向けの登録制情報サイト「経営者の妻のための情報サイトつぐのわ」、女性の事業承継を支援する団体をつなぐプラットフォーム「女性のための事業承継ステーション」を開発し提供する。

大阪と東京の総合広告代理店で10年以上クライアントワークに従事。
その後、マーケティングカンファレンスを主催する会社を経て個人事業主としても活動、2021年に株式会社Piece to Peaceに入社。
一通りのポジションを経験後、カスタマーサクセスを立ち上げ、現在は事業開発室で協業先との新規サービスの開発や代理店開拓などを担当。
これまで100件以上のプロジェクトで法人のご支援を担当

2004年にアイエスジー生命（現エスエヌ生命）に入社。営業やIT、プロジェクトマネジメントなどの業務領域を経て、2018年に「顧客体験（CX）」の特化チームを立ち上げる。その後、2020年にカスタマーエクスペリエンス部を設立。中小企業経営者のインタビューやテストを繰り返し、真に必要とされる顧客体験の開発・強化を手がける。
多くのインタビューを通じ、中小企業サポーターを謳う生命保険会社として、経営者の「ご家族を守り、支えるサービス」の必要性を痛感。
突然社長になった女性後継者のためのウェブコミュニティ「女性社長のココトモひろば」や経営者の妻の方々向けの登録制情報サイト「経営者の妻のための情報サイトつぐのわ」、女性の事業承継を支援する団体をつなぐプラットフォーム「女性のための事業承継ステーション」を開発し提供する。